Performance de l’équipe
Qu’entend-on par performance de l’équipe ?
En tant qu’entreprise, nous savons que des équipes performantes sont indispensables pour atteindre vos objectifs. Une équipe équilibrée, focalisée sur le résultat souhaité est la pierre angulaire de votre organisation.
Quand en avez-vous besoin ?
Une période de transformation, la venue d’une nouveau directeur, une recomposition des équipes, … voilà quelques exemples de situations dans lesquelles une intervention sur l’équipe peut contribuer à rendre l’équipe à nouveau efficace et concentrée sur les objectifs à atteindre. Au cours d’un tel atelier, nous recherchons les talents et les points forts de l’équipe et nous les utilisons pour améliorer la performance de l’équipe.
Comment abordons-nous le problème ?
J’examine personnellement avec vous quelle est précisément la demande de coaching et, sur la base de cet examen, je vous fais une proposition de contenu de parcours de coaching ainsi qu’une offre.
Contactez-moi, sans engagement de votre part, pour déterminer comment je peux vous aider.
Look in the mirror,
that's your competition.
— Internet, The
Plan de base : plus d'outils d'orientation pour travailler avec des équipes...
Communiquer et donner des retours d’informations
Une communication claire dans et hors de l'équipe peut prévenir beaucoup de malentendus (sources de frustrations et de conflits). Parlez les uns avec les autres et non les uns des autres. Chacun a besoin de jugements clairs, d'appréciations et de critiques constructives. Mais les bons retours d'informations sont rares. Pourvoir reconnaître, apprécier et utiliser les différences les uns des autres est crucial pour la mise en place d'un dialogue constructif.
Efficacité de l’équipe
L'installation d'une collaboration efficace ne va pas de soi. Pouvoir reconnaître, apprécier et utiliser les différences les uns des autres est crucial pour le succès d'une équipe. Lorsque chaque membre de l'équipe a une meilleure compréhension de lui-même et de son rapport aux autres, l'efficacité de l'ensemble de l'équipe s'en trouve renforcée.
Vitalité de l’équipe
Chaque membre de l'équipe assume la responsabilité de la réalisation de l'objectif collectif. Et l'énergie et la force mentale personnelles de chacun déterminent une grande partie de la réussite. Mais tous les membres de l'équipe connaissent-ils les points forts les uns des autres ? Et les faiblesses les uns des autres ?